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    基于實驗經濟學的考核指標基數確定新模型性能研究

    日期:2021年04月16日 編輯:ad201107111759308692 作者:無憂論文網 點擊次數:157
    論文價格:100元/篇 論文編號:lw202104071044479466 論文字數:38555 所屬欄目:在職研究生論文
    論文地區:中國 論文語種:中文 論文用途:在職研究生論文 On-the-job graduate paper

    本文是一篇在職研究生論文,本文采用實驗經濟學方法,在實驗室環境下模擬實際經濟活動中委托人與代理人的行為環境,將 WANG 模型與 HU 理論模型進行對比,得出以下結論:1. 由于代理人自報數的高低、波動程度、報數偏差和其本身得到的獎勵多少關系到企業即委托人的長遠利益與對代理人的激勵程度,因此通過這幾項指標將WANG 模型和 HU 理論模型進行對比。結果發現:


    第一章 緒論


    1.1 研究背景

    人力資源管理在企業中具有獲取企業的競爭優勢的重要作用,而績效管理又在其中占據著非常核心的位置,并且和人力資源管理中的其他模塊相互對接配合,保證各個模塊乃至人力資源管理體系的正常運作[1]。在績效指標體系制定階段,上級會要求下級完成一些例如具體銷售額等的量化指標并且在任務結束后將對其進行獎勵,這里所提到的獎勵對于下級來說是一種激勵,而想要得到獎勵必須完成的銷售額對于下級而言是約束。因此,企業中人力資源管理的績效考核基數的確定過程也就是企業營運者的約束和激勵機制,理論上歸屬于委托—代理問題。

    在法律上,如果甲授權乙來代表甲去從事某一種活動,這時就會發生委托-代理關系。其中甲是委托方,乙是代理方。經濟學中所定義的委托代理關系可以指代所有關聯到非對稱信息的交互行為,在這一關系中,擁有私人信息較多的即代理方,另一方則為委托方[2]。

    績效管理中的管理者和員工構成委托代理關系的原因,首先從員工的角度來看,員工擁有遠多于管理者的私人信息,且員工在完成任務過程中可以調整其努力水平。除此之外,由于員工在工作中為績效指標的直接執行者,因此比管理者更加了解其績效指標的完成度如何受企業內外環境的影響。同時由于付出努力對于員工而言會產生較多負向作用,因此有很大可能利用自己遠多于管理者的私人信息,在完成任務過程中調整其努力水平,也就是做出對于自身有利而對管理者不利的行為。由此可見委托代理關系的產生需要滿足三個條件,即交易的雙方存在不對稱信息、交易過程收到內外部環境的影響、代理方有機會主義行為。

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    1.2 研究內容及框架

    本文在以往學者對考核基數確定方法的理論研究基礎上,通過經濟學實驗來對比HU 理論和 WANG 模型的應用效果,同時還研究了不同特質的被試者對于向委托人報數策略的影響及基數確定方法的選擇。

    各章具體安排如下:

    第一章——緒論。首先闡述企業中確定利潤考核基數的研究背景,提出研究意義,并對研究思路框架進行詳細說明,同時點明研究創新點。

    第二章——文獻綜述。首先分別介紹幾種經典的基數確定方法,然后對經典方法的改進進行整理和評價。

    第三章——模型機制描述及研究假設。首先對 HU 理論和 WANG 模型的具體實現機制進行描述,后對被試的報數特點作出相關假設,同時對不同特質被試與報數策略選擇的影響關系提出研究假設。

    第四章——研究設計。首先對實驗經濟學進行概述,然后用 WANG 模型與 HU理論方法對被試進行若干輪實驗,同時要求被試完成關于其個體特質的問卷用于分析被試不同特質對于決策的影響。

    第五章——實驗結果分析。首先對實驗所得一手數據進行描述性統計,并通方差分析等方法驗證假設是否成立。然后采用多元 Logistic 回歸分析研究不同特質的被試對報數策略選擇的影響,得出最終研究結論。

    第六章——結論與展望。梳理實驗結果,根據實驗結果說明 WANG 模型和 HU理論的相對優缺點。提出文章研究中存在的局限性以及下一步研究方向。

    圖 1- 1 研究框架

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    第二章 文獻綜述


    2.1 魏茨曼激勵設計模型與棘輪效應模型

    這種方案的主要優點是其和之前的松弛型報酬誘導方案相比,在促使代理人自報數貼近真實性方案有所完善,能夠使代理人盡可能報出更貼近實際業績水平的自報數。但缺點是產出額是隨機變量,不受代理人控制,而代理人的努力程度對產出額存在非常大的影響,所以代理人在達到自己的考核指標后或者在無法達成考核指標的情況下,不確定其是否還會繼續盡力去擴大產出額,并且此情況在不確定性生產中表現會更加明顯[23]。

    該模型的主要優點在于代理人會報出一個比采用松弛型報酬獎勵方案更貼合實際水平的自報數,并且本期和下期工作所得報酬均會受到本期自報數和實際數的影響,因此形成一種動態連續的獎勵方案[25]。但該方案同時特存在一些缺點,一方面代理人的最高產出額 y 或者成本 Ct變化時都將使得獎勵系數 b 不得不被委托人進行相應調整,從而導致獎勵方案設計的多變性和不確定性,在方案的約束力和激勵能力受到影響的同時,還會牽連企業的信譽水平。另一方面由于代理人在下一個工作周期的收入受到本工作周期自報數的影響,所以代理人將會把本期與下期的工作收入進行比較后選擇少報以防止委托人不斷升高考核指標基數,進而又會出現信息非對稱的現象,代理人又會獲得巨額的超額獎金[26]。

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    2.2 聯合確定基數法

    針對魏茨曼模型中存在的弊端,2001 年浙江工商大學教授胡祖光提出了“聯合確定基數法”,亦稱“HU 理論”[27],該方法的名稱由來是取自胡教授的姓氏拼音,本文以下將使用“HU 理論”這一名稱,其具體內容如下:

    考核上級在期初依據自己所了解到的信息提出委托人要求數 D 并與代理人商討得出權重系數 W(考慮到代理人擁有更多的私人信息,所以多數情況下 0.5≤W≤1),再讓代理人結合自身實力進行對業績數的預估自報數 S(要求 S>D),這樣雙方可以得到合同基數 C=WS+(1-W)D。若本期期末代理人完成了合同基數 C 則將獲得獎勵P0*C,其中 P0是考核基數的留利比例(1≥P0≥0)。一方面,因為委托人無法看到代理人的努力程度,所以委托人必須對代理人進行激勵以促使代理人盡力工作,也就是使得代理人擁有一部分剩余索取權;當代理人的實際生產額高于合同基數 C 時,代理人將獲得超出部分的比 P 比例作為獎勵,生產未完成的部分也按照相同的比例來補平。另一方面,由于交易雙方存在非對稱信息,為避免代理人在期初故意隱瞞個人真實業績水平出現惡意少報行為,契約會制定少報懲罰系數 Q(1≥Q≥0),如果在工作周期結束時代理人的實際完成數 A 高于期初的自報數 S,代理人就要付出(A-S)Q作為少報罰金。

    ...........................


    第三章 理論基礎與研究假設............................13

    3.1 研究模型說明..........................13

    3.1.1 HU 理論...........................13

    3.1.2 WANG 模型............................14

    第四章 研究設計..........................25

    4.1 實驗經濟學方法簡介..........................25

    4.1.1 實驗經濟學的興起與發展..........................25

    4.1.2 經濟學實驗的設計與統計處理.....................25

    第五章 假設檢驗...................31

    5.1 描述統計分析.........................31

    5.2 HU 理論與 WANG 模型性能比較假設:方差分析檢驗.......................34


    第五章 假設檢驗


    5.1 描述統計分析

    使用 SPSS 22.0 版本統計軟件對實驗數據進行描述性統計如下:

    表 5- 1 實驗 1 描述性統計

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    第六章 結論與展望


    6.1 研究結論

    本文采用實驗經濟學方法,在實驗室環境下模擬實際經濟活動中委托人與代理人的行為環境,將 WANG 模型與 HU 理論模型進行對比,得出以下結論:

    1. 由于代理人自報數的高低、波動程度、報數偏差和其本身得到的獎勵多少關系到企業即委托人的長遠利益與對代理人的激勵程度,因此通過這幾項指標將WANG 模型和 HU 理論模型進行對比。結果發現:

    (1)WANG 模型與 HU 理論對于代理人自報數的高低并沒有明顯區別,均能使代理人將自己的自報數維持在實際能力范圍之內,兩個模型表現相當;

    (2)兩個模型雖基本原理相同,但由于具體實現機制不同,使得 HU 理論模型方法下代理人報數波動大于 WANG 模型,從而導致 HU 理論模型的報數偏差也大于WANG 模型,因此 WANG 模型更有利于企業即委托人依據真實的信息對代理人進行管理;

    (3)從代理人角度來講,在代理人能力相當的情況下,代理人采用 HU 理論模型得到的獎勵較多于 WANG 模型,因此 HU 理論模型對于代理人的激勵力度大于WANG 模型,但同時也意味著委托人需要支付更高的成本。

    因此,本研究表明,WANG 模型對于委托人而言更有價值。當然,本文研究還只是實驗室環境下的理論研究,WANG 模型是否是一種對 HU 理論的良好改進,還需要落地實踐檢驗。

    2. 長期來看,代理人對于業績數的自報行為可以總結為五種報數策略,分別為:

    策略 1:先小幅度調整,后持續不變報同一數;策略 2:前半部分報數較平穩,后半部分報數起伏較大;策略 3:前半部分報數起伏較大,后半部分報數較平穩;策略 4:報數一直浮動較大;策略 5:報數一直浮動較小。

    參考文獻(略)

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