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    洛陽市大型國企職工籃球運動開展現狀與對策研究

    日期:2021年05月16日 編輯:ad201107111759308692 作者:無憂論文網 點擊次數:61
    論文價格:300元/篇 論文編號:lw202105041519581402 論文字數:19986 所屬欄目:教學研究論文
    論文地區:中國 論文語種:中文 論文用途:碩士畢業論文 Master Thesis

    本文是一篇教學研究,筆者認為洛陽市大型國企職工籃球運動在洛陽市具有較好的群眾基礎,職工籃球運動參與度較高,特別是男性職工熱情度較高、但是女性和退休職工參與度比較低,特別是廣大女職工由于各種原因在籃球活動上很少參與甚至缺位;在籃球場地器材數量和質量上不能滿足廣大職工的需求,職工籃球活動逐漸走向社區化和小型化。


    1 引言


    1.1 選題依據

    倡導全民健身活動一直是我們國家關注和期盼的重要主題。為了將全民健身活動真正在中國大地“生根開花”。國務院立足于中國人民的實際情況推出了《全民健身計劃綱要》,將“全民健身活動”作為一項國家戰略部署在全體國民中進行推行。進入二十一世紀以來,隨著我國國內主要矛盾的變化,國務院在充分考慮當前中國進入新時代的具體國情和人民新需求的基礎上制定和頒布了《關于加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》,明確提出積極營造全民參與體育活動氛圍,將全面健身上升為國家戰略1。2017 年 8 月,習近平總書記在會見全國體育先進單位和個人時明確提出,發展體育事業要凸顯人民在體育事業中的主體地位,把人民的需求放在第一位,爭取建設世界體育強國的目標2。這對于實現我國“全民健身、健康中國、體育強國”宏偉目標具有重要指導意義。

    國家體育政策是由政府機構立足于本國或者本地區體育活動現狀開展的基礎上制定的組織、管理體育活動的相關政策、方針。在相關體育政策的規范引導下,將體育活動的組織和開展進程納入到相應的約束規范中去。我國政府先后頒布了一系列相關法律規范及其條例,如《全民健身條例》、《公共文化體育設施條例》和《關于加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》等,這些條例和意見為把全民健身計劃上升為國家長久發展戰略奠定了堅實的政策導向。在有關政策法規的指導下,政府立足于本國或者本地區的實際情況,針對大型國企職工籃球運動開展所需要的資金、場地、管理等進行頂層設計和統籌規劃,對大型國企職工籃球運動的組織者和參與者的思想意識、行為習慣進行規范、引導和保障。因此,國家體育政策法規的大力支持對國企職工籃球活動的開展起著重要的保障作用和導向作用。

    體育活動的順利進行離不開物質基礎保障,大型國企職工籃球運動的開展同樣與當地經濟發展水平高低有著重要的聯系。這是因為一個經濟水平發展好的地區,越有雄厚的資金加大對本地區體育活動和籃球場的投入和建設,決定著該地區體育活動開展落實和籃球場地的數目質量。例如,洛陽市大型國企職工籃球運動開展的形式和落實的程度與當地經濟發展的水平緊密聯系在一起,建國初期,洛陽市作為老牌工業城市,在國家和政府的大力支持和關懷下,大型國企職工籃球運動曾經呈現一片欣欣向榮的景象,期間歷經文化大革命的沖刷和洗禮,大型國企職工籃球運動出現消失和中斷的慘象。改革開放后,隨著中國經濟的快速發展,特別是洛陽市經濟發展水平的提高和旅游市場的不斷開拓,洛陽市大型國企職工籃球運動爆發出前所未有的生機和活力。因此,經濟發展的水平高低對大型國企職工籃球運動的開展,籃球經濟市場的挖掘以及良好職工籃球運動氛圍的形成發揮著重要的作用。

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    1.2 研究目的

    本文通過對洛陽市大型國企職工籃球運動現狀進行系統的調查,揭示和分析當前大型國企職工籃球運動的現狀及其存在的問題,總結出相應的對策和結論,為洛陽市相關職能部門決策和國企職工籃球運動參與度的提升和路徑的創新提供參考。

    通過籃球運動,企業職工能夠根據自身身體和心理需要在運動場上找到自我定位和展示自我的方式,使自己身體和心理得到不同程度的鍛煉和提升;通過企業之間舉辦籃球比賽使廣大國企職工嘗試到成功與失敗、榮耀與恥辱之間的拼搏與抉擇,從而養成堅強自信、敢于擔當和迎難而上的優秀品質,促進企業職工形成積極向上的工作氛圍。此外,籃球運動對于人們思想和情感的成熟和歷練也發揮著重要作用,通過參與籃球運動,能夠將人所推崇和具有的獨特個性得到適度宣泄和張揚,培育和激勵人們形成團結拼搏、相互協作、彼此尊重的優秀道德品質和人格情操,在此過程中營造團結互助的工作氛圍,凝聚和提煉廣大職工對于大型國企的凝聚力和向心力。

    大型國企通過開展廣大職工喜愛的籃球運動,使廣大國企職工在高度緊張和日常繁忙的工作之余,能夠滿足他們對職工籃球運動的興趣愛好,達到保持身體健康、緩解壓力、擴大交際圈和消除疲勞的效果。相比其它途徑,雖然開展職工籃球運動不能給人們帶來直接性物質利益,但是企業職工卻因身體得到不斷鍛煉,潛移默化地提升了他們的身心健康,增強了他們勞動技能,提高了職工出勤率,發病率驟然下降;通過開展職工籃球運動可以提升職工籃球隊員的競爭意識和技術水平,并將在比賽活動中所展現出的良好品行、運動技能和行為習慣貫通到他們的日常生活和工作中去;通過開展職工籃球運動促進國企職工人際之間的交流和合作,對于職工彼此之間的相互信任,培養和諧人際關系和提升人際交往能力提供良好的契機和平臺。

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    2 研究對象與方法


    2.1 研究對象

    以洛陽市大型國企職工籃球運動現狀為研究對象。根據隨機抽樣和行業分布相結合的原則,抽取洛陽市六家大型國企單位,分別為中國一拖集團有限公司、中信重工機械股份有限公司、中航光電科技有限公司、洛陽軸研科技股份有限公司、洛陽玻璃股份有限公司、洛陽欒川鉬業集團股份有限公司,對其職工籃球運動現狀進行調查研究。以上六家國企在洛陽市大型國企中具有代表性,分布于各行業,對其職工籃球運動現狀的研究能夠體現整個洛陽市大型國企職工籃球運動現狀。調查對象見表 1:

    表 1 調查對象一覽表

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    2.2 研究方法

    2.2.1 文獻資料法

    本文在研究的過程中,通過中國期刊網搜索近十年有關企業籃球現狀調查研究的論文、期刊等資料,查閱有關的“全民健身、職工體育和職工籃球”等方面的專著,為課題的研究提供理論與技術支持。

    2.2.2 問卷調查法

    2.2.2.1 問卷的設計

    通過與有關企業領導和學校專家溝通,并結合課題研究的內容設計出《洛陽市大型國企職工籃球運動現狀調查問卷》,該調查問卷根據不同的調查對象分為兩類:一類是針對企業普通職工的《洛陽市大型國企職工籃球運動現狀調查問卷 I》,共 520 份;一類是針對企業相關領導干部的《洛陽市大型國企職工籃球運動現狀調查問卷 II》,共13 份。

    2.2.2.2 問卷的效度檢驗

    為了確保設計問卷整體上的完整性和結構上的有效性,邀請有關教育學和籃球運動專業等方面的 10 位專家(3 位教授,7 位副教授),對問卷進行全面地審核,以提高問卷數據采集的有效性,專家評價結果如表 2 所示。

    表 2 專家對問卷的總體情況評價一覽表

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    3 研究結果與分析................................... 11

    3.1 洛陽市大型國企職工參與籃球運動的基本情況........................11

    3.1.1 洛陽市大型國企職工籃球運動的參與度................................11

    3.1.2 洛陽市大型國企職工中參與籃球運動的男性比例明顯高于女性.............11

    4 結論............................ 20


    3 研究結果與分析


    3.1 洛陽市大型國企職工參與籃球運動的基本情況

    3.1.1 洛陽市大型國企職工籃球運動的參與度

    調查研究顯示(詳見表 3),洛陽市大型國企職工中經常參加籃球運動職工人數有67 人占比 14.41%,有空就參見籃球運動的人數有 104 人占比 22.37%,參加籃球運動一般和偶爾參加分別是 73 人和 31 人,分別占比 15.70%和 6.67%,從不參加籃球運動項目有 189 人占比 40.65%。這說明洛陽市大型國企中,超過半數的企業職工都能積極參加籃球這項運動,具有較好的群眾基礎,但企業職工參與度不高。

    表 3 洛陽市大型國企職工籃球運動參與率統計表

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    4 結論


    4.1 洛陽市大型國企職工籃球運動在洛陽市具有較好的群眾基礎,職工籃球運動參與度較高,特別是男性職工熱情度較高、但是女性和退休職工參與度比較低,特別是廣大女職工由于各種原因在籃球活動上很少參與甚至缺位;在籃球場地器材數量和質量上不能滿足廣大職工的需求,職工籃球活動逐漸走向社區化和小型化。

    4.2 洛陽市大型國企職工參與籃球運動青年人在企業職工人數中占有很大比例,隨著年齡的增長,中年人參加籃球這項運動的人數在逐漸減少,學歷層次上大專本科學歷職工投入籃球運動的人數居多,但這部分職工的收入相對較低;籃球運動的時間主要集中在早上 8 點前和下午 14 點至 18 點這兩個時間段,活動的組織形式比較自由開放沒能統一組織和訓練,活動的場所主要是所在社區或企業籃球場,其活動目的主要集中于對籃球運動的愛好、健身、緩解工作壓力等幾個方面。

    4.3 洛陽市大型國企領導基本重視籃球賽事的組織,領導重視程度的不同,導致企業職工籃球活動開展出現不均衡現象,并且企業職工籃球隊員主要來自于本企業內部職工,很少甚至沒有專門的引進專業籃球人才充實到籃球隊中并系統科學的規劃和訓練,籃球活動主要是由工會和職工體育協會管理,職工籃球運動經費渠道來源比較單一,沒能形成從多渠道投入籃球活動中;職工參加籃球協會組織的賽事主要是自發組織,參加組織的比賽要繳納一定的管理費用,制約了職工參加籃球活動的主動性和積極性。

    4.4 洛陽市大型國企職工籃球運動存在的問題及原因有職工參與籃球運動意識的動機不強,領導對籃球運動重視程度不夠,職工籃球運動專業人才缺乏、職工籃球運動技術較低、職工籃球賽宣傳力度不夠和場地器材不足。

    參考文獻(略)

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